打完电话回到办公室之后，刘海瑞看了一眼童小莉，见她正在认真汇总着这一个月的考勤表，刘海瑞便从她那要过来考勤表仔细看了一遍，见自己定下来的制度在这一个月几乎没人违反，偶尔发现了一个迟到的，还是因为高烧有病在身才迟到了。
“考勤表汇总好后给财务处发一份，让财务处按照扣罚制度从工资里扣了罚款！”刘海瑞检查完考勤表，交给了童小莉呀咐道。
“嗯。”童小莉点了点头，突然想到了一件事，疑惑地问道：“对了，刘主任，财务从工资里扣的罚款准备怎么办？”
经童小莉突然这么一问，刘海瑞突然才意识到了这个问题，他看了一眼童小莉，若有所思的想了起来，其实这个问题看似很小，其实很大，如果只是一味这样罚款，如果这些款项去向不明，或者说没有明确的用途说明的话，又该单位里的人说三道四胡乱猜疑这些钱是不是被他这个领导给贪污了，尽管说作为机关单位，每个人的工资都是由区财政局支付，但是由于沪瀚区现在很多机关单位的机构设置和一些系统街接还不够完善，区财政局会将区建委的工资以总额的形式拨付给区建委财务处，再由财务打卡。至于这些款项该怎么处置，作何用途，在童小莉这个问题的提醒下，刘海瑞觉得这还真是一件不容小觑的事情，他沉思了足足五六分钟，终于想到了一个比较可行的办法，那就是用这些扣罚的款项，作为奖金发给单位每个月民主评测出来的先进个人，这种方法不但能有效杜绝无辜迟到早退，也能激励单位员工的工作积极性，不失为一个一举两得两全其美的办法。于是他眼晴一亮，对童小莉说道：“扣罚的钱让财务单独列帐，每个月以奖金形式发给单位每月评选出的先进个人，从这个月就开始执行，小莉你觉得这个办法怎么样？”