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笔趣库 >> 虐心耽美 >> 经伦论 >> 第十九章、成于四
个空间里“活”是核心价值观,但不是核心概念。

经济体制的核心概念体现在长期不变的公司章程中,公司章程必须奉行一贯性原则,确定下来的章程不可以随意改变。

这一点在英国与日本得到了充分体现。

英国人是现代经济体制的发明者,其思想来源于“分于三”,但成就于“成于四”。

在英国与日本你会发现一些企业的经济策略很灵活,但确是四季轮回的长效机制,企业奉行一贯性原则,并不随意改变公司章程,并且有强大的工会组织,只为一个目的,维护工人的个人权益。

这种思维方法在没有进入三观看世界的国家你是看不到的,如非洲一些国家,公司章程如废纸,可以随意改变,天天在改,也没见到一部完善的公司章程。

公司章程是保障经济策略一贯性原则的基石,随意改变就如同扒掉基砖,根基不牢固,何来长治久安。

在日本家族式企业非常普遍,可以传承几百年,经历无数代人的传承本色不变,并且日本人不随意开除企业员工,员工队伍稳定性极强,员工的职位可以传承,这说明一个问题,灵活的用工制度并不一定能激发员工的工作热情,反而事得其反,因为你不确定的改变员工的工作性质,势必影响到他们在企业的存在感。

在中国富不过三代也是一种普遍现象,原因很简单就是在没有一贯性原则的公司制度下,没有人愿意保持稳定的心态做事情,随时随地都有可能被领导开除,谁又会忠诚于自己的事业呢?

因此上说改革只可以是有限的,不可以是无止境的。

这就是当人类智慧达到“成于四”的高度后,稳定性是文明发展的基石的道理。

只有一切都处于稳定的状态,一切保持一贯性原则,社会才会大发展,人类文明才能达到全新的高度。

人们的事业发展才能成功,到达胜利的彼岸,成就美好的生活。


状态提示:第十九章、成于四
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