第二天，陈石才去公公司办事处见霍明。
分公司就在渝城5号商铺附近的小型写字楼，霍明租了一个两百平方大小的楼层作办公室，月租五千，也足够几十人办公。
分公司员工工作有条不紊地进行着，老板来渝城，霍明今天早上才接到陈石的电话通知。
丽思瑞酒店离公公司办事处不远，霍明接见了陈石。
陈石在公公司办事处看了一遍，感觉还过得去，至少比他起家那会，在临街店铺改造成的办公室环境好多了。
向霍明说道：“这地方比较勉强，等这边进入正式轨道后，可以换处好点的写字楼，毕竟代表着公司的门面。以后渝城也不会仅仅十家商铺，美邦档次还是低了些，我们下一步会向高端和奢侈品发展。”
“嘿嘿，老板，好的。”霍明高兴回道。
陈石要到培训现场考察，霍明也去。
这也是霍明第一次坐劳斯莱斯，这让他坐得很拘谨。
后排只有两个座位，陈石的霍明，一左一右。
驶上培训现场的路上，陈石听霍明的工作汇报，渝城的十家店，马上就要正式营业了。
此时值暑假，霍明在一所大专租了场地进行员工培训，花不了什么钱还方便。
毕竟店员太多，陆陆续续来报到，目前所有店员已经到齐，近五百号人，莺莺燕燕，找个宽敞的地方也不容易。
培训老师是从蓉城老店员临时借调过来的一名副店长。
正式营业时，会把一部分新员工调到蓉城的店铺工作一段时间，相应地也从蓉城调来一部分老员工与渝城的新店员搭配工作。
两地互调员工，任务完成后返回原地，或看员工个人意愿进行调配。
有些老员工是渝城的，就想留在渝城。
某技术学院，偌大的学校礼堂里，已经坐满了数百人，全部身穿公司制服，大部分为年轻貌美的女性，男员工仅占极少部分。
人事主要讲公司制度、文化、上班纪律、福利待遇情况。
老店员主要讲销售服务知识，操作流程，比如如何快迅速地整理衣服，都有一套流程，要求标准，迅速。
陈石等四人走进时，刚刚讲完公司文化的庄雪梅看到陈石，有些惊讶，但很快转为职业微笑：
“想不到，今天真是惊喜连连，我们公司的总经理，也是公司的创始人陈总，百忙中亲自来到渝城指导工作，大家鼓掌欢迎。”
听到人事如此讲，眼尖的老店员，看到礼堂前方左进门处站着四个男士，其中一个年轻男士较为熟悉，原来是老板，纷纷鼓掌。
不明白的新员工也跟着节奏鼓掌。
新店员入职欢迎会，在每个公司，高层有空的话都会上演讲台致辞，表示对新员工的重视和欢迎。
陈石此次过来，也有这个意思，人事小庄还问他何时有空过去，他自己也没给时间，只说有空就过去。
正好过几天就要开业了，他昨天就过来了。
陈石没犹豫，早有准备，走向演讲台，从小庄手里拿过话筒。
新店员位，看到老板是非常帅气的年轻男士，非常震惊。
不少刚入社会的女店员，就犯了花痴拿出手机偷拍了。
陈石站在演讲台前方，扫视了下观众席上几百号人，酝酿了下感情，面带微笑，朗声说道：“欢迎各位加入神石公司这个充满激情的大团队！
我看不少员工想打瞌睡了，这个很正常，不必紧张，如果是我，可能也会。”
陈石刚说完这句话，台下员工轰笑，本来已经有不少员工想打瞌睡了，听了那么多天培训课，枯燥是难免的。
只听陈石继续说：“我站在这里，不会跟其它公司高层说一些毫无营养的鼓励宣言。”
若是高层说一大堆宣言，估计更加催眠，也说出了大部分员工的心声。
陈石抬起右手，伸出食指和中指，说：“工资怎么样？福利待遇好不好？我只想问这两个，如果不好，那我这个老板就要反思反思。”
然后停顿了下，台下的员工反映很快，纷纷回应，能坐下近七八百人的礼堂，全是员工兴奋的声音。
“好！”
“很好！”
“越多越好！”也有个别打趣回道。
陈石只听到前面员工的回应，摆了摆手，员工们明白地停止继续呼喊。
陈石笑了笑说：“我听到很好，这说的有点假了，我这个老板都有点不相信。
咱们公司，普通店员，基本工资五千加两千绩效，说很好那是不可能，也不能说差，处于渝城服装零售行业中上水平。
我不知道今年，渝城的工资水平怎么样，我想也是中上水平。
福利待遇，应该说是服装零售行业上层水平。
目前公司只有五险，但没一金，工作两年后公司可以帮交。
目前公司效益好，过节费过节礼品和年终奖都有，也不会少，每月人均一百块的建团费，住宿补贴，平时一些水果补贴，其它公司没有的，公司都会想办法给大家。
工资可能达不到上游水平，福利这一块，公司正在努力地完善，同时在每个城市建立员工活动中心。
福利方面，神石公司会是行业一流，甚至顶尖水平。”
员工们听着很激动，陈石说一段他们鼓掌一阵。
陈石又继续说：“前段时间早上，我到公司的一家店观察。
我发现一部分员工，吃个早餐匆匆忙忙，也很简单，一杯开水，加两个